Liebe Gartentechniker.innen,
einmal mehr zu Beginn vielen Dank für Ihr großes Interesse an unserem Privacyscanner - und jetzt auch an Matomo: In kürzester Zeit sind die ersten bereits von Google Analytics 3 auf das datenschutzkonforme Matomo umgestiegen.
Außerdem vielen Dank für die guten Gespräche auf dem Motoristenkongress in Frankfurt. Denn auch wenn der offizielle Zeitplan diesmal besonders eng getaktet war, waren Ihnen Gespräch dann im Zweifel doch lieber als lange Vorträge.
Für den Herbst kündigt sich derweil die nächste gute Gelegenheit an, sich persönlich vor Ort auszutauschen: Nach fast 3 Corona-Jahren plant die BuFa-MOT ihren Kongress bei Eliet in Belgien. Wir freuen uns schon jetzt darauf.
»Azubis und Mitarbeiter im Internet anwerben«
Für den Motorist Ausgabe 5 aus 2015 hatte Gerrit Eicker auf den Seiten 47 bis 49 einen Artikel geschrieben, der die Keynote des Motoristenkongress 2023 auch heute noch sicher zusammenfasst: »Azubis und Mitarbeiter im Internet anwerben«
Im Absatz »Das eigene Unternehmen auf Xing« muss lediglich Xing durch LinkedIn ersetzt werden, um wieder zukunftsfest zu sein. Ansonsten kann man hier wunderbar - fast - alles nachlesen: https://eicker.digital/azubis-und-mitarbeiter-im-internet-anwerben/
Wie schon 2015 gilt ganz besonders: eine Landingpage für das Thema Mitarbeitende auf der eigenen Website ist heute definitiv keine Kür mehr sondern letztlich Pflicht - und zwar permanent und nicht erst dann, wenn eine konkrete Stelle akut besetz werden soll.
Gänzlich hinzugekommen ist natürlich Google for Jobs, das 2019 in Deutschland an den Start ging und Jobangebote sauber strukturiert in der Google-Suchmaschine auflistet, die 2023 genauso wichtig ist, um Bewerbungen zu bekommen, wie schon 2015.
Die technische Umsetzung durch Google findet an Hand der strukturierten Daten von Schema.org und des Datentyps "JobPosting" statt. Auf der eigenen Website gelistete Stellen werden automatisch von den Googlebots erfasst und der Google-Jobbörse hinzugefügt.
Mit WordPress ist es besonders einfach, in Google for Jobs gelistet zu werden: Externe Dienstleister (und Kosten) sind für diese Listings daher für die allermeisten schlicht überflüssig.
Wer nur eine oder wenige Stellen listen möchte, braucht dafür letztlich nicht einmal ein Plugin, sondern lediglich eine eigene Seite pro Stelle anzulegen und mit den strukturierten Daten zu hinterlegen.
Wie das genau geht, kann zum Beispiel hier nachgelesen werden: https://www.digitalanalyse.de/google-for-jobs-wordpress/
Wer hingegen regelmäßig und viele Stellen anlegen oder es einfach komfortabler erledigen möchte, der findet eine Vielzahl von WordPress-Plugins, die genau diese Aufgabe erledigen.
Erwähnenswert ist insbesondere »Jobs for WordPress«, das neben komfortablen Einstellungen obendrein auch Deutsch spricht: https://de.wordpress.org/plugins/job-postings/
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte direkt an uns. Wir helfen Ihnen sehr gerne weiter.